1、學習能力不夠。國外制冷行業的發展較早，在產品研發和品牌塑造方面一直處于領導地位。我國于20世紀80年代中期引進國外先進技術，同時建立了一些合資企業。但本國在學習國外技術方面依然是只能學其皮毛，失其根本，導致我國制冷行業在研發制造方面沒辦法取得突破性進展。
2、管理和技術投入不到位。出國深造的人才流失率較高，歸根結底還是因為我國企業對人才的重視和管理不夠，沒有制定出合理的吸引人才的發展體系。這也就導致了我國自主研發能力跟不上，產品質量跟不上。
3、技術人才“青黃不接”。我國制冷行業這幾十年的發展很大程度上仰仗了老一輩技術工人的努力。然而幾十年后的今天，他們大多數都面臨著退休，而第二代人卻很少愿意接替他們的工作。這也說明了很多人對制冷行業認識的不足。
